Na tej stronie znajduje się przegląd wszystkich informacji na temat pracy w Holandii i tego, z czym się ona wiąże. Możesz tu znaleźć odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Nie widzisz tu odpowiedzi na swoje pytanie? W takim przypadku wyślij e-mail na adres coordinator@mondialuitzend.nl lub wypełnij formularz kontaktowy.
Koszty zakwaterowania w 2019 roku wynoszą 99,00 euro tygodniowo na osobę. Obejmują one koszty podatku turystycznego, (zwykłego) zużycia wody, gazu, prądu i Internetu. Pobieranie/ściąganie filmów lub muzyki nie jest wliczone.
Zapoznaj się z przewodnikiem dla pracowników wysłanym za pomocą aplikacji. Jeżeli nie ma tam odpowiedzi na Twoje pytanie, skontaktuj się z koordynatorem wyznaczonym dla Ciebie w chwili przyjazdu.
Należy się jak najszybciej, lecz nie później niż godzina przed rozpoczęciem prac, skontaktować z koordynatorem, aby poinformować go o chorobie. Później tego samego dnia skontaktujemy się z Tobą, żeby się dowiedzieć, jak się czujesz i określić okres przebywania na chorobowym.
Codziennie przesyłamy grafik za pomocą SMS/maila/aplikacji.
Urlop lub koniec dostępności należy nam zgłosić z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Można to zrobić pisemnie albo przy użyciu aplikacji.
W trakcie kontroli mieszkania możesz zwrócić ewentualne wydane środki ochrony indywidualnej.
Rozliczenie końcowe dostaniesz najpóźniej w ciągu 2 tygodni od zakończenia stosunku pracy, którego wypowiedzenie przez Ciebie nastąpiło na piśmie albo za pomocą aplikacji co najmniej 2 tygodnie wcześniej. Wszystkie niewykorzystane rezerwy (takie jak dodatek urlopowy i urlop wypoczynkowy) zostaną przelane na Twoje konto. Otrzymasz rozliczenie w postaci paska wypłat. Ewentualne jeszcze niezapłacone koszty zostaną rozliczone.
Mondial Uitzend dysponuje dużą flotą samochodową. Została ona niedawno unowocześniona. Oprócz wielu samochodów osobowych (+/- 60) mamy także dużo rowerów.
Jeżeli jako pracownik tymczasowy korzystasz z naszych mieszkań, masz zapewniony transport do pracy. Mondial Uitzend dysponuje licznymi samochodami i rowerami, których można nieodpłatnie używać wyłącznie w celu dojazdu do pracy. Korzystanie z naszej floty samochodowej do celów prywatnych jest zabronione. Istnieje natomiast możliwość wypożyczenia u nas roweru po niższej cenie.
Wydając samochód, przekazujemy także bezpłatnie aktualny system nawigacyjny w Twoim języku.
Mondial Uitzend oferuje różne możliwości zakwaterowania. Mamy do dyspozycji hotele, gospodarstwa, apartamenty itd. Przy planowaniu zakwaterowania bierzemy pod uwagę odległość do miejsca pracy i oczywiście staramy się zawsze liczyć z tym, czy ktoś mieszka razem z przyjaciółmi itd. Wszystkie nasze lokale mają certyfikat SNF.
https://www.normeringflexwonen.nl/informacje-dla-mieszkancow
Nasze biuro jest otwarte od poniedziałku do piątku w godzinach od 6:30 do 18.00 oraz w soboty od godziny 7:00 do 12:00.
Różnie, w zależności od miejsca zakwaterowania. Mamy do dyspozycji pokoje 1, 2, 3 i 4- osobowe.
Większość mieszkań Mondial Uitzend jest położonych między polami kwiatowymi i w pobliżu plaży. W odległości 3 kilometrów znajduje się supermarket i snackbar, w odległości 10 kilometrów - basen i siłownia, a w do plaży jest 5 kilometrów. Zakwaterowania Koperwiek znajdują się w centrum Schagen w pobliżu sklepów i lokali gastronomicznych. Ze wszystkich mieszkań można w te miejsca dojechać na rowerze albo dojść na pieszo.
Co najmniej 2 tygodnie przed wyjazdem należy złożyć wniosek przez portal albo formularz, który wisi w mieszkaniu. Należy zdać koordynatorowi ewentualne wydane środki ochrony indywidualnej i umożliwić sprawdzenie mieszkania w dniu wyjazdu.
Potrącenia z wynagrodzenia stanowią koszty zakwaterowania (99,00 euro tygodniowo na osobę) i, w razie konieczności, koszty ubezpieczenia zdrowotnego (26,11 euro tygodniowo na osobę). Posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego jest obowiązkowe. Jeżeli nieoczekiwanie wystąpi konieczność pójścia do lekarza albo dentysty, możesz w razie potrzeby poprosić jednego z naszych koordynatorów o pomoc. Koszty zakwaterowania obejmują:
Tak, dostaniesz od nas polisę ubezpieczeniową od towarzystwa ubezpieczeniowego wraz z numerem polisy (nie jest to karta ubezpieczeniowa)
Zostało to podane w przewodniku dla personelu.
W razie pytań na temat paska wypłat należy zapoznać się z przewodnikiem dla personelu, który został przesłany przez aplikację. Tam zostały wyjaśnione pozycje na pasku wypłat. Jeżeli nadal czegoś nie rozumiesz, prześlij e-mail na adres:
W Holandii pracuje się do pewnego wieku. Następnie przechodzi na się na emeryturę i otrzymuje świadczenie. Stanowi ono zabezpieczenie emerytalno-rentowe. Za pośrednictwem funduszu emerytalnego ABU, StIPP, nabywasz praw emerytalnych od momentu przepracowania dla nas okresu wynoszącego co najmniej 26 tygodni i ukończenia 21 lat. W fazie A opłaca to wyłącznie Mondial Uitzend, natomiast od fazy B będziesz także do tego dopłacać, nabywając jednocześnie prawa do wyższej emerytury. Prawo do emerytury przysługuje Ci nadal, nawet po powrocie do kraju pochodzenia. Aby uzyskać dalsze informacje na temat emerytury, najlepiej wejść na stronę funduszu emerytalnego; www.stippensioen.nl. Informacje są podane w kilku językach.
Nasi koordynatorzy to:
Przemyslaw (PL) +31 6 85 33 21 16
Lukasz (PL) +31 619 474 594
Można się z nimi kontaktować mailowo: coordinator@mondialuitzend.nl
Gdy wyjeżdżasz, mieszkanie / pokój, w którym mieszkasz, musi zostać sprawdzone przez koordynatora. Koordynator umawia się z Tobą, aby skontrolować mieszkanie.
Tak, rejestrujesz się ponownie, pod warunkiem że korzystasz z tego samego adresu e-mail. Jeżeli używasz innego adresu e-mail albo adresu kogoś innego, skontaktuj się z naszymi specjalistami ds. rekrutacji.
Holandia: + 31 224 591 569
Polska: + 48 622 367 466
Rumunia: + 40 786 793 317
Węgry: + 36 203 827 224
Informacje na temat godzin pracy uzyskasz po przyjeździe do Holandii. Różnią się one bowiem w zależności od stanowiska, firmy i sektora.
Czas pracy jest w pełni uzależniony od rodzaju wykonywanej pracy i od przedsiębiorstwa, dla którego będziesz pracować. Jeśli Twoja dostępność jest ograniczona jedynie do określonych godzin, trudniej będzie znaleźć dla Ciebie odpowiednią pracę.
Jeśli nie wyrażasz chęci przedłużenia umowy, poinformuj nas o tym pisemnie na miesiąc przed zakończeniem umowy. Jeśli chcesz zrezygnować w międzyczasie, poinformuj nas o tym jak najszybciej, najlepiej od 2 do 3 tygodni przed zakończeniem pracy, abyśmy mieli czas na znalezienie zastępstwa.
Pierwszego dnia roboczego otrzymasz informacje na temat pracy, którą będziesz wykonywać i będziesz mieć możliwość zadawania pytań.
Mondial Uitzend stosuje zasadę równego wynagrodzenia pracodawcy zarówno dla pracowników holenderskich, jak i pracowników tymczasowych. Dodatkowo spełniamy oczywiście wymogi prawne w zakresie wynagrodzenia minimalnego itp.
Otrzymywane przez Ciebie wynagrodzenie obejmuje dodatek urlopowy. Jeśli wykorzystasz dzień wolny, otrzymasz za niego wynagrodzenie.
Zgłosimy Cię do funduszu emerytalnego STIPP, który umożliwi Ci gromadzenie świadczeń emerytalnych, jeśli pracujesz dla nas powyżej 26 tygodni i masz ukończone 21 lat.
Masz prawo wykorzystać dni wolne. Ich liczba zależy od liczby przepracowanych godzin. Złóż wniosek urlopowy jak najszybciej, najlepiej od 2 do 3 tygodni z wyprzedzeniem, abyśmy mieli czas na znalezienie zastępstwa.
Zapoznaj się z przewodnikiem dla pracowników wysłanym za pomocą aplikacji. Jeżeli nie ma tam odpowiedzi na Twoje pytanie, skontaktuj się z koordynatorem wyznaczonym dla Ciebie w chwili przyjazdu.
Możesz się zarejestrować na stronie https://www.mondialuitzend.nl/pl_PL/zarejestruj-sie.html w wybranym języku. Jeżeli interesuje Cię któraś z naszych ofert pracy, możesz od razu zareagować, naciskając przycisk „solliciteer nu”. Zawsze możesz też się skontaktować z naszymi specjalistami ds. rekrutacji.
Holandia: + 31 224 591 569
Polska: + 48 622 367 466
Rumunia: + 40 786 793 317
Węgry: + 36 203 827 224
Potrzebujemy Twoich danych osobowych i kontaktowych do rejestracji i kontaktu z Tobą. Im więcej informacji zgromadzimy o Tobie i Twoich umiejętnościach, tym lepiej dobierzemy odpowiednie dla Ciebie stanowisko. Z tego powodu chcielibyśmy otrzymać także informacje na temat Twoich certyfikatów/dyplomów, prawa jazdy. Zależy nam również na tym, aby nasi klienci mogli liczyć na pracowników, którzy przestrzegają zasad, dlatego prosimy o przedstawienie zaświadczenia o niekaralności (możesz je otrzymać od władz w Twoim kraju).
Bosweg 17
1756 CH ’t Zand
Holandia
Możesz do nas przyjeżdżać od poniedziałku do piątku w godzinach między 8:00 a 16:00.
Mondial Uitzend działa w różnych branżach. W zależności od sezonu oferujemy pracę na wielu różnych stanowiskach. Zobacz aktualne oferty pracy na stronie www.mondialuitzend.nl/pl_PL/oferty-pracy.html
Zależy od zleceniodawcy, do którego zostaniesz oddelegowany. W zasadzie dysponujemy wyłącznie pracą w pełnym wymiarze czasu pracy.
Przed rozpoczęciem prac otrzymasz potwierdzenie oddelegowania, na którym podane jest wynagrodzenie, dodatki oraz odniesienie do odnośnego układu zbiorowego pracy (cao). Jeżeli zleceniodawca się zmieni, otrzymasz nowe potwierdzenie oddelegowania.
Przepracowane godziny można przekazywać za pomocą karty pracy albo specjalnej aplikacji, która jest do pobrania (dalsze informacje na temat tej aplikacji znajdują się w przewodniku dla pracowników).
Mondial Uitzend stosuje wynagrodzenie według stawki pracodawcy użytkownika. Oznacza to, że będziesz zarabiać tyle samo, co pracownicy zatrudnieni bezpośrednio u danego zleceniodawcy na tym samym stanowisku. Oczywiście otrzymasz co najmniej minimalne wynagrodzenie według ustawy o płacach minimalnych dla osób pełnoletnich. Nie stosujemy bowiem niższych stawek dla młodzieży.
W każdy poniedziałek rano zbieramy przepracowane godziny z poprzedniego tygodnia. Godziny te zostają wprowadzone do systemu i co poniedziałek następuje wypłata. W zależności od szybkości działania banku pieniądze zostaną przelane na Twoje konto w ciągu 2 dni roboczych.
Rozliczenie roczne zostało wyjaśnione w przewodniku dla personelu. Jest ono wydawane najpóźniej w trzecim tygodniu lutego.
Jako pracownik tymczasowy oszczędzasz część swojego wynagrodzenia na poczet urlopu wypoczynkowego, krótkiej nieobecności i dodatku urlopowego. Jest to raz na rok wypłacane. Z chwilą zakończenia zatrudnienia wszystkie zaoszczędzone rezerwy zostają wypłacone jednorazowo.
W razie pytań na temat paska wypłat należy zapoznać się z przewodnikiem dla personelu, który został przesłany przez aplikację. Tam zostały wyjaśnione pozycje na pasku wypłat. Jeżeli nadal czegoś nie rozumiesz, prześlij e-mail na adres: coordinator@mondialuitzend.nl.
Mondial Uitzend stosuje zasadę równego wynagrodzenia pracodawcy zarówno dla pracowników holenderskich, jak i pracowników tymczasowych. Dodatkowo spełniamy oczywiście wymogi prawne w zakresie wynagrodzenia minimalnego itp.
Otrzymywane przez Ciebie wynagrodzenie obejmuje dodatek urlopowy. Jeśli wykorzystasz dzień wolny, otrzymasz za niego wynagrodzenie.
Zgłosimy Cię do funduszu emerytalnego STIPP, który umożliwi Ci gromadzenie świadczeń emerytalnych, jeśli pracujesz dla nas powyżej 26 tygodni i masz ukończone 21 lat.
Urlop lub koniec dostępności należy nam zgłosić z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Można to zrobić pisemnie albo przy użyciu aplikacji.
W trakcie kontroli mieszkania możesz zwrócić ewentualne wydane środki ochrony indywidualnej.
Rozliczenie końcowe dostaniesz najpóźniej w ciągu 2 tygodni od zakończenia stosunku pracy, którego wypowiedzenie przez Ciebie nastąpiło na piśmie albo za pomocą aplikacji co najmniej 2 tygodnie wcześniej. Wszystkie niewykorzystane rezerwy (takie jak dodatek urlopowy i urlop wypoczynkowy) zostaną przelane na Twoje konto. Otrzymasz rozliczenie w postaci paska wypłat. Ewentualne jeszcze niezapłacone koszty zostaną rozliczone.
Gdy wyjeżdżasz, mieszkanie / pokój, w którym mieszkasz, musi zostać sprawdzone przez koordynatora. Koordynator umawia się z Tobą, aby skontrolować mieszkanie.
Zapoznaj się z przewodnikiem dla pracowników wysłanym za pomocą aplikacji. Jeżeli nie ma tam odpowiedzi na Twoje pytanie, skontaktuj się z koordynatorem wyznaczonym dla Ciebie w chwili przyjazdu.
Zapoznaj się z przewodnikiem dla pracowników wysłanym za pomocą aplikacji. Jeżeli nie ma tam odpowiedzi na Twoje pytanie, skontaktuj się z koordynatorem wyznaczonym dla Ciebie w chwili przyjazdu.
Należy się jak najszybciej, lecz nie później niż godzina przed rozpoczęciem prac, skontaktować z koordynatorem, aby poinformować go o chorobie. Później tego samego dnia skontaktujemy się z Tobą, żeby się dowiedzieć, jak się czujesz i określić okres przebywania na chorobowym.
Codziennie przesyłamy grafik za pomocą SMS/maila/aplikacji.
Informacje na temat godzin pracy uzyskasz po przyjeździe do Holandii. Różnią się one bowiem w zależności od stanowiska, firmy i sektora.
Czas pracy jest w pełni uzależniony od rodzaju wykonywanej pracy i od przedsiębiorstwa, dla którego będziesz pracować. Jeśli Twoja dostępność jest ograniczona jedynie do określonych godzin, trudniej będzie znaleźć dla Ciebie odpowiednią pracę.
Jeśli nie wyrażasz chęci przedłużenia umowy, poinformuj nas o tym pisemnie na miesiąc przed zakończeniem umowy. Jeśli chcesz zrezygnować w międzyczasie, poinformuj nas o tym jak najszybciej, najlepiej od 2 do 3 tygodni przed zakończeniem pracy, abyśmy mieli czas na znalezienie zastępstwa.
Pierwszego dnia roboczego otrzymasz informacje na temat pracy, którą będziesz wykonywać i będziesz mieć możliwość zadawania pytań.
Masz prawo wykorzystać dni wolne. Ich liczba zależy od liczby przepracowanych godzin. Złóż wniosek urlopowy jak najszybciej, najlepiej od 2 do 3 tygodni z wyprzedzeniem, abyśmy mieli czas na znalezienie zastępstwa.
